Effectief werven? Begin met een sterke vacaturetekst

Wil je dat jouw vacature de juiste kandidaten aantrekt en goed scoort op jobboards zoals Indeed en Monsterboard? Met deze 10 tips schrijf je een vacaturetekst die werkt!​

1. Kies een duidelijke en specifieke functietitel
Een functietitel moet kort, krachtig en specifiek zijn. Bijvoorbeeld, 'Monteur kozijnen' in plaats van alleen 'Monteur'. Vermijd toevoegingen zoals (M/V) of 'auto van de zaak'. Vraag jezelf af: "Wat zou ik intypen als ik deze baan zocht?"

2. Trek direct de aandacht met een sterke introductie
De eerste 155 tekens van je vacaturetekst worden vaak getoond in zoekresultaten. Begin met een pakkende samenvatting van de functie om kandidaten te prikkelen verder te lezen.

3. Gebruik relevante zoekwoorden voor betere vindbaarheid
Verwerk de functietitel en synoniemen ervan meerdere keren in de tekst. Dit verhoogt de zichtbaarheid op jobboards en zoekmachines.

4. Bied essentiële en relevante informatie
Geef een overzicht van de belangrijkste verantwoordelijkheden, vereisten en informatie over het bedrijf. Vermijd overbodige details en focus op wat echt belangrijk is voor de kandidaat.

5. Houd de tekst beknopt en to the point
Streef naar een lengte van 300-400 woorden. Dit is lang genoeg om alle belangrijke informatie te verstrekken zonder de aandacht van de lezer te verliezen.

6. Schrijf in begrijpelijke en toegankelijke taal
Gebruik eenvoudige en directe taal. Vermijd jargon en clichés zoals 'flexibel' of 'spin in het web'.

7. Benadruk wat je biedt en wees transparant over het salaris
Een lange lijst van eisen kan kandidaten afschrikken. Zorg dat je meer biedt dan je vraagt. Een heldere opsomming met voordelen en arbeidsvoorwaarden maakt de vacature aantrekkelijker en daarbij is de tip om het lijstje van voordelen langer te laten zijn dan de vereisten.

8. Maak de tekst scanbaar en overzichtelijk
Gebruik tussenkopjes, bulletpoints en korte alinea's. Dit vergemakkelijkt het scannen van de tekst en helpt kandidaten snel de belangrijkste informatie te vinden.

9. Wees transparant over het salaris
Vacatures met duidelijke salarisinformatie trekken meer gekwalificeerde kandidaten aan. Vermijd vage termen zoals 'marktconform' en geef indien mogelijk een specifiek salarisbereik.

10. Schrijf inclusief en vermijd discriminerende termen
Vermijd termen die bepaalde groepen kunnen uitsluiten, zoals 'jong team'. Dit bevordert diversiteit en inclusiviteit binnen je organisatie. 

Door deze tips te volgen, vergroot je de kans om de juiste kandidaten aan te trekken en succesvol te werven.

Met de AI-assistent van Jobmatix zorg je eenvoudig dat jouw vacatureteksten voldoen aan deze 10 tips. Je vacature blijft onaangepast op je eigen website, terwijl de geoptimaliseerde versie beter scoort op jobboards. Win-win toch? Weten hoe dat werkt? 👇